凱恩利機械(圖),斜床身數(shù)控車床,企石數(shù)控車床 ：

機床企業(yè)轉(zhuǎn)型升級 高級技工需求緊迫 

凱恩利機械廠 （年薪30-60萬/年）招 數(shù)控系統(tǒng)調(diào)試和工程師 CNC Engineer

      21世紀什么貴?人才!2016年剛剛開始，這個玩笑還是沒有繞過去：中國高級技工缺口高達數(shù)百萬，專業(yè)工程師簡直被獵頭視為國家保護動物。

     中國是傳統(tǒng)的制造業(yè)大國，這個稱號是前人用手工一點一點打造出來的。如今工業(yè)4.0浪潮來襲，經(jīng)濟型數(shù)控車床，傳統(tǒng)行業(yè)尋求轉(zhuǎn)型升級，數(shù)控車床型號 ，智能化速度加快，過去只會做一些沒有技術(shù)含量的機械動作的工人顯然滿足不了工廠的需求。中國一些諸如東莞、深圳的大城市技工缺口高達30%。

     由于中國高級技工日益短缺，高級技工的待遇水漲船高。在市場上，一個有一年經(jīng)驗的銑床工，工資輕輕松松都能開到5000元。而那些有多年經(jīng)驗的老師傅，沒有上萬元的工資是挖不走的。更有一些工廠高薪招收完全沒有經(jīng)驗的學徒，這在以前找個師傅學技術(shù)還要交學費的年代，簡直是天差地別。既然待遇這如此誘人，理應有更多的人投入這個行業(yè)，但是為什么中國高級技工荒的呼聲呻吟了這么多年，斜床身數(shù)控車床，市場上的高級技工依舊年年難產(chǎn)?

    高級技工荒一：學校的培養(yǎng)制度落后　中國的應試教育在人才的培育上一直是個詬病一味地為了考試，及格率，升學率，造成學校對學生的專業(yè)知識授予往往偏離了實際應用，在技工教育上這個現(xiàn)象更為嚴重。

    在能學技術(shù)但是比較累和沒有技術(shù)要求工作輕松的選擇下，很多人選擇了后者。寧愿坐在有空調(diào)的辦公室里無所事事，也不愿在吵雜的工廠里耐心地操作機械。07年的時候我們請一個有經(jīng)驗的師傅月薪要開到一萬多，你知道為什么他們那么貴嗎?一名有著10多年沖壓經(jīng)驗的廠區(qū)經(jīng)理告訴小編，那些師傅用手加工出來的誤差，企石數(shù)控車床，你讓現(xiàn)在的年輕人拿再好的機器都做不出來。

凱恩利機械廠客戶服務理念：客戶滿意就是我們存在的價值　　

   沒有客戶的滿意，就沒有我們的價值。而一個沒有價值的企業(yè)，是不可能繼續(xù)存在下去的。因此，我們必須真誠、主動、專業(yè)、高效、全方位、人性化地為客戶服務，以追求客戶高滿意度為我們的目標，客戶滿意就是我們存在的價值。　

      真誠——全心全意為用戶服務。

　　主動——不僅要及時地響應用戶點滴服務要求，而且要不斷地通過一個個完整的服務計劃的實施，系統(tǒng)地為用戶解決可能遇到的問題。

　　專業(yè)——嚴格遵守我們所服務的承諾，并按照規(guī)定的服務項目和范圍、標準和流程為用戶提供專業(yè)的服務。

　　高效——服務必須是切實有效的，而不止于一句響亮的口號。服務的有效性建立在全體員工高度的服務意識以及與員工個人利益相關(guān)的制度保證上。

　　全方位——服務所涉及的不是一個點而是一個面，涵蓋技術(shù)服務和質(zhì)量服務，以及由此派生的各個層面。

　　人性化——力求避免生硬的服務方式，讓客戶有“如沐春風”的感覺，是我們追求的目標